Curso de administración de recursos humanos en Sena
Características
- Modalidad: Presencial
- Temario: 6 Módulos
- Duración: 70 Horas
- Empresa: Sena
En este momento hablaremos sobre el curso de administración de recursos humanos en SENA, que tiene como objetivo formar profesionales capaces de gestionar de manera efectiva el talento humano de las organizaciones. En este artículo, abordaremos los objetivos, especificaciones, requisitos, asignaturas y habilidades que se desarrollarán durante el programa de formación.
Objetivos del curso de administración de recursos humanos en Sena
El objetivo principal del curso de administración de recursos humanos en Sena es formar profesionales capaces de liderar, dirigir y gestionar el talento humano en las organizaciones. Los objetivos específicos del curso son los siguientes:
- Dotar a los participantes de las herramientas teóricas y prácticas necesarias para identificar, atraer, seleccionar, desarrollar, retener y motivar al talento humano en las organizaciones.
- Proporcionar las habilidades necesarias para diseñar, implementar y evaluar políticas y programas de recursos humanos que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
- Formar profesionales capaces de liderar procesos de cambio organizacional y de gestionar de manera efectiva los conflictos y la diversidad en el entorno laboral.
- Brindar a los participantes una formación integral que les permita entender el entorno empresarial y los factores que influyen en la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Especificaciones del curso de administración de recursos humanos en Sena
El curso de administración de recursos humanos en Sena es de modalidad presencial y tiene una duración de 70 horas. Durante el curso, los participantes tendrán la oportunidad de adquirir conocimientos teóricos y prácticos en las áreas específicas relacionadas con el programa.
Requisitos del curso de administración de recursos humanos en Sena
Para acceder al curso de administración de recursos humanos en Sena, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener una edad mínima de 16 años.
- Contar con una formación académica básica (educación primaria o bachillerato).
- Disponer de una conexión a internet y un equipo informático con acceso a la plataforma virtual de Sena.
- Inscribirse en la convocatoria correspondiente y cumplir con los requisitos establecidos en la misma.
Asignaturas que dan en el curso de administración de recursos humanos en Sena
A continuación, se presentan las asignaturas que se desarrollan en cada módulo:
Módulo 1: Fundamentos de la administración de recursos humanos
- Conceptos y definiciones de la administración de recursos humanos.
- Evolución histórica de la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
- Funciones y objetivos de la administración de recursos humanos.
- Roles y competencias del administrador de recursos humanos.
Módulo 2: Procesos de selección, contratación y retención de talento humano
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Técnicas de reclutamiento y selección de personal.
- Procesos de contratación y vinculación de personal.
- Políticas y programas de retención de talento humano.
Módulo 3: Diseño e implementación de políticas y programas de recursos humanos
- Diseño de estructuras organizacionales.
- Planificación estratégica de recursos humanos.
- Políticas de compensación y beneficios.
- Programas de capacitación y desarrollo de talento.
Módulo 4: Evaluación del desempeño y gestión del talento
- Métodos y técnicas de evaluación del desempeño.
- Feedback y retroalimentación en la gestión del desempeño.
- Planes de carrera y desarrollo del talento.
- Gestión del desempeño y productividad.
Módulo 5: Liderazgo y manejo de conflictos en el entorno laboral
- Teorías y enfoques del liderazgo.
- Estilos de liderazgo y su impacto en el clima laboral.
- Técnicas de resolución de conflictos y negociación.
- Manejo de situaciones difíciles y de crisis en el entorno laboral.
Módulo 6: Gestión del cambio organizacional y diversidad en el entorno laboral
- Concepto y tipos de cambio organizacional.
- Gestión del cambio y resistencia al cambio.
- Políticas y programas de diversidad e inclusión.
- Gestión del talento diverso y equidad de género en el entorno laboral.
¿Qué habilidades se desarrollarán con el curso de administración de recursos humanos en Sena?
Características
- Modalidad: Presencial
- Temario: 6 Módulos
- Duración: 70 Horas
- Empresa: Sena
Durante el curso los estudiantes:
- Adquirirán las habilidades necesarias para liderar y trabajar en equipo de manera efectiva, fomentando la colaboración y el compromiso de los colaboradores.
- Aprenderán a identificar, atraer, seleccionar, desarrollar, retener y motivar al talento humano en las organizaciones, de manera que se puedan alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.
- Desarrollarán habilidades para analizar situaciones complejas, identificar problemas y tomar decisiones efectivas, basadas en datos y análisis.
- Aprenderán a comunicarse de manera efectiva, tanto oral como escrita, con colaboradores y superiores de la organización.
- Desarrollarán habilidades para liderar procesos de cambio organizacional y para gestionar la diversidad en el entorno laboral, promoviendo una cultura inclusiva y equitativa en la organización.
Además, el curso también permitirá a los participantes adquirir conocimientos específicos en áreas como la planificación estratégica de recursos humanos, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios.
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